توظيف المواهب

إن توظيف الكفاءات المناسبة قد يُسهم في نجاح أو فشل أي مشروع اجتماعي في مراحله الأولى. في دراسة الحالة هذه، نتابع رحلة EduImpact، وهي شركة ناشئة في مجال التعليم تُركز على توفير دروس خصوصية رقمية منخفضة التكلفة للمجتمعات الأقل حظًا في الإمارات العربية المتحدة. وقد استفاد الفريق من منظومة وخدمات Athar+ لبناء فريق مُنسجم مع رسالته بنجاح خلال مرحلة نمو حرجة.


اتصل بنا

النقاط الرئيسية

يعد التوظيف المتوافق مع المهمة أمرًا ضروريًا لنجاح المؤسسات الاجتماعية

يؤدي الوصول إلى شبكة المواهب القائمة على القيمة إلى تقليل احتكاك التوظيف

يعمل التوجيه المنظم والتوافق الثقافي على تحسين الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل

سياق

انطلقت شركة EduImpact عام ٢٠٢١ بفريق تأسيسي صغير وهدف طموح: سد فجوة التعلم في المجتمعات ذات الدخل المحدود من خلال منصة رقمية تقدم دروسًا خصوصية ثنائية اللغة وبأسعار معقولة. بعد إطلاق مرحلة تجريبية ناجحة، حصلت الشركة الناشئة على تمويل لتوسيع خدماتها لتشمل المزيد من المدارس في جميع أنحاء أبوظبي.
ومع ذلك، واجهت الشركة تحديًا في توسيع نطاق أعمالها، إذ احتاجت إلى تنمية فريقها بسرعة، لكنها واجهت صعوبة في العثور على مرشحين يتمتعون بالخبرة الفنية والتوافق القوي مع رسالتها الاجتماعية. ولم تُحقق منصات التوظيف التقليدية النتائج المرجوة، وافتقر الفريق إلى عملية توظيف منظمة.

حل

في عام 2023، انضمت EduImpact إلى Athar+ كعضو وشاركت على الفور في برنامج Talent Match Program - وهي مبادرة لبناء القدرات مصممة لمساعدة المؤسسات الاجتماعية في توظيف المواهب المتوافقة مع التأثير ودمجها والاحتفاظ بها.

من خلال Athar+، حصلت EduImpact على:

• الدعم الاستشاري للموارد البشرية لتحديد الأدوار ومعايير التعويض وممارسات التوظيف الشاملة

• الوصول إلى مجموعة المواهب المختارة من المحترفين المتحمسين للتأثير الاجتماعي

• المشاركة في فعاليات الاتصال المهني يتم استضافتها في Athar+، حيث يلتقي الباحثون عن عمل والشركات وجهاً لوجه

• قوالب وأدوات لتبسيط عملية التوجيه وبناء ثقافة الفريق

كما تعاونوا مع أعضاء آخرين في Athar+ لمشاركة أفضل ممارسات التوظيف واستضافة ورش عمل مشتركة حول الوظائف، مما أدى إلى توسيع نطاق وصولهم بشكل عضوي.

تأثير

على مدى أربعة أشهر، قامت EduImpact بما يلي:

• تم التوظيف بنجاح 7 أعضاء جدد للفريق، بما في ذلك المطورين والمعلمين وقائد الشراكات

• خفض متوسطهم الوقت المستغرق للتوظيف بحلول 50% مقارنة بمحاولات التجنيد السابقة

• زيادة الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم بسبب هيكل التوجيه الواضح والثقافة القائمة على القيمة

• عززوا عملياتهم الداخلية وتماسك الفريق، مما أدى إلى تسريع قدرتهم على تقديم الخدمات لأكثر من 1200 طالب جديد خلال العام

تعمل مؤسسة EduImpact اليوم بفريق عمل متنوع وذو دافع قوي، وتعمل على بناء نموذج للتوظيف المبني على القيم يمكن للمؤسسات الاجتماعية الأخرى أن تحاكيه.